프로티안 경력2
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작성일 22-10-27 10:31
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4. 경력계획의 주체가 개인임
조직보다는 개인자신이 큰 경력계획과 결정에 통제력을 가지며, 경력개발책임은 자신에게 있다고 보고 직무와 관련한 만족, 성취, 직장생활과 개인생활간의 균형 등 자신이 느끼는 심리적 경력성공에 초점 맞추게 된다
아울러 경력과 관련되는 개인의 …(skip)
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프로티안 경력2
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프로티안 경력2
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설명
순서
다.
3. 고용가능성 중시되던 흐름을 반영하여 인적자원에 대한 장기적인 개발에 관심이 집중된다 이때 고용가능성이란 노동 이동을 가능하게 하는 능력을 의미하며, 해당기업에서 고용을 지속하도록 하는 능력도 말한다고 할 수 있다
이러한 고용가능성 향상을 위해 외부environment(환경) 에 대응하는 경영전략(戰略) 과 그 전략(戰略) 을 민첩하게 실현하는 조직되기 위해서는 change(변화) 대응형 인사정책이 필요하다고 할 수 있다 즉 높은 고용가능성 갖춘 인재가 모여야 비로소 부가가치 창출하는 유연한 조직 만들 수 있다는 측면에서, 기업의 적극적인 지원, 업무 통해 획득하는 능력, 개인의 자기계발 등 모든 측면에서 능력이 향상되어야 할 것이다.레포트/경영경제
경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)
Ⅰ. 의의와 배경
1. 프로티안 경력의 의의
프로티안 경력이란 자신의 경력을 현재 소속된 한 조직으로 제한하지 않고 여러 조직으로 이동하면서 경력을 쌓는 것을 의미하며, 현대 개방화되고, 유연화되는 기업 시스템에서 활성화되고 있는 定義(정의) 이라고 할 수 있다
2. 배경
① 전통적, 수직적, 기능적 측면 강조한 조직에서 수평적, 네트워크형 조직 구조 증가
② 고용관계
과거 안정적 고용보장이 이루어지던 시절에서 노동시장에서의 시장가치에 바탕 둔 거래적 고용계약이 증가하는 배경
③ 과거 승진에 집중하던 경력개발에서 자신이 중시하는 가치가 반영될 수 있는 직무 찾아 조직 옮기는 경향이 반영
Ⅱ. 프로티안 경력의 특징
1. 개인의 다양한 가치중시
해당 조직에서의 승진보다 개개인의 개성과 만족도를 맞출 수 있는 직무가 중요시된다
2. 외적기준보다 자신의 심리적 경력성공에 초점이 맞추어진...
경력개발의 새 유형으로써 프로티안 경력(Protean Career)
Ⅰ. 의의와 배경
1. 프로티안 경력의 의의
프로티안 경력이란 자신의 경력을 현재 소속된 한 조직으로 제한하지 않고 여러 조직으로 이동하면서 경력을 쌓는 것을 의미하며, 현대 개방화되고, 유연화되는 기업 시스템에서 활성화되고 있는 定義(정의) 이라고 할 수 있다
2. 배경
① 전통적, 수직적, 기능적 측면 강조한 조직에서 수평적, 네트워크형 조직 구조 증가
② 고용관계
과거 안정적 고용보장이 이루어지던 시절에서 노동시장에서의 시장가치에 바탕 둔 거래적 고용계약이 증가하는 배경
③ 과거 승진에 집중하던 경력개발에서 자신이 중시하는 가치가 반영될 수 있는 직무 찾아 조직 옮기는 경향이 반영
Ⅱ. 프로티안 경력의 특징
1. 개인의 다양한 가치중시
해당 조직에서의 승진보다 개개인의 개성과 만족도를 맞출 수 있는 직무가 중요시된다
2. 외적기준보다 자신의 심리적 경력성공에 초점이 맞추어진다.
