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직능급(직능자격급) 제도에 대한 연구 - 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구

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작성일 24-07-24 12:07

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직능급,법학행정,레포트

다.
Ⅱ. 직능급의 특징
1. 특징
직능급에는 능력주의 요소와 연공주의 요소가 혼합되어 있으며 이러한 직능급의 효율적인 실시를 위해서는 종업원의 능력을 직능고과에 의해 평가하여…(To be continued )

1) 순수형 직능급 : 기본급 전체가 직능급인 형태이다

2) 병존형 직능급 : 기본급의 일부만 직능급인 형태이다.





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직능급(직능자격급)제도에 대한 연구

Ⅰ. 서

1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다.

Ⅳ. 직능급의 장단점

1) 능력개발의 유도

2) 이직방지

3) 근로자의 불만 해소

4) 승진정체의 완화

Ⅴ. 직능급의 도입방향


설명


레포트/법학행정
직능급1

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순서

- 프리뷰를 참고 바랍니다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.

3. 특징

직능자격급은 보다 나은 임금을 위해 보다 나은 자격을 갖도록 유도하는 특징을 갖고 있따 따라서 직능자격급의 실시를 위해서는 먼저 자격기준을 설정하는 것이 필요하다. 즉 연공급 + 직능급, 직무급 + 직능급 등의 경우를 말한다.

2. 도입배경

기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입되었다.
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