모티베이션(동기부여)의 과정theory - 목표설정theory
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작성일 23-12-29 15:34
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모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 目標(목표)설정이론(理論)
모티베이션(동기부여)의 과정이론(理論) - 目標(목표)설정이론(理論)
이 이론(理論)은 `objective`와 goal`은 대체적으로 사용되고 있기 때문에 혹자에 의해서는 `目標(목표)설정(objective-setting)`이라는 槪念으로, 그리고 혹자에 의해서는 단순히 `目標(목표)이론(理論)(goal theory)`이란 槪念으로 거론되고 있따
目標(목표)설정이론(理論)(objective-setting theory)은 기대 이론(理論)과 마찬가지로 인간행동의 힘은 어떻게 유인되는가를 잘 설명(說明)해 준다. . 우리가 생활함에 있어서는 여러 성취해야 할 目標(목표)가 동시 에 존재할 수 있으며, 또한 그 目標(목표)들은 서로 갈등관계에 있어서 특정한 目標(목표)를 추구하기 위해서는 다른 目標(목표)를 포기해야 하는 경우도 많기 때문일것이다
그렇다면 왜 目標(목표)는 행동유인요소로 작용할까 가장 설득력 있…(생략(省略))
(1) 달성하기 쉬운 目標(목표)를 지닌 사람보다 불가능한 目標(목표)는 아니나 어려운 目標(목표), 더 나아가 도전적인 目標(목표)를 지닌 사람일수록 더 높은 업적(성과)을 달성하려 하고 실제로 달성하기도 한다. 몰입한 사람들에 의한 目標(목표)설정 에의 참여는 目標(목표)가 타인에 의해 주어질 때보다 높은 업적을 달성할 수 있기 때문일것이다 目標(목표)에의 몰입은 目標(목표)설정 에 있어서의 또 다른 하나의 중요한 요소이다.
(2) 目標(목표)는 구성원으로부터 수용될(accepted)수 있는 것이어야 한다.
(4) 결과적으로 구성원의 참여(part
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다. 다수의 조사결과는 수용된 目標(목표)는 그렇지 못한 것보다 더욱 效果(효과)적으로 동기부여 하는 경향이 있음을 입증하고 있따
