政府(정부)조직개편 이렇게 하라
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작성일 23-11-17 09:05
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60년대 직위분류제 도입을 시도하려다 유야무야된 것도 이 제도하에서는 장관이 제 마음대로 인사를 할 수 없다는 이유가 더 컸을 것이다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할...
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효율적인 government 를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 그래야 공무원의 경쟁력이 길러지는 것 아니겠는가.
일부에서는 직위분류제가 우리의 조직생리에 맞지 않다고 주장한다.
그 동안 「인사권은 기관장 고유권한」이라며 장관들이 인사권을 마음대로 휘두르면서 공무원의 사기는 떨어질 대로 떨어진 상태다.
政府(정부)조직개편 이렇게 하라
효율적인 政府(정부)를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다. 조직 기강도 심각하게 해이해졌음은 물론이다. 전문성 제고를 위해서는 직위분류제를 도입, 보직 기준을 명확히 해야 한다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할 필요도 없다. 객관적인 직위분류에 따라 적재적소의 인재들이 한 분야의 전문인력으로 성장하게 하는 것이 반드시 필요한 것이다. 그러나 그간의 경험에 비춰볼 때 직위분류제가 도입돼야 『발령장 한 장으로 어디든 보낼 수 있다』는 인사권자의 「전횡」을 막을 수 있다고 생각한다. 공정한 인사관리 역시 중요하다는 점은 말할... , 정부조직개편 이렇게 하라경영경제레포트 ,
다. 성실하게 일하는 사람이 소외되는 것을 지켜본 공무원들은 인사철만 되면 업무는 뒷전인 채 너도 나도 「…(省略)
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효율적인 정부를 만들기 위해서는 우선 공무원의 전문성을 제고할 수 있는 제도적 장치를 마련해야 한다.
