기업내 교육훈련의 당위성과 그에 따른 교육훈련 방법1
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작성일 23-10-23 12:59
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순서
다. 실제상황조사로써 효능을 가지나, 표본을 잘못 선택 했을 경우 큰 오류가 생기며, 올바른 표준 선택을 위한 교육아 필요하다.
③ 질문지법
질문지를 이용한 태도조사, 問題點조사 기법이다.
나) 직무수준
기술alteration(변화) 로 인한 새로운 직무수행능력, 새로운 직무가 생긴 경우 또는 외부노동시장서 확보하기 어려운 경우 교육훈련 필요성(必要性)이 제기된다된다. 객관적 reference(자료)획득이 가능한 측면이 있으나, 현재상황을 정확히 반영하기 어렵고, reference(자료)내용이 일반적인 問題點이 있따
② 작업표본법
일선작업장서 종업원이 수행한 작업결과의 일부를 검토하는 방법이다.레포트/사범교육
설명
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기업내 교육훈련의 당위성과 그에 따른 교육훈련 방법1
교육훈련의 필요성(必要性)과 교육훈련 방법에 대한 검토
1. 교육훈련 필요성(必要性) 분석
1) 개요
가) 조직수준
조직전체와 관련된 문제발생(매출액, 생산성등) goal(목표) 와 성과 간 괴리, 조직文化(culture) alteration(변화) 필요시 교육훈련 필요성(必要性) 분석이 요구된다된다.
다) 개인수준
직무수행에 부적합 요소가 지적되는 경우, 경력개발 욕구, 모티베이션 저하시 교육훈련 필요성(必要性)이 제기된다된다.
2) 필요성(必要性) 분석의 기법
① reference(자료)조사
해당기업이 보유한 제 기록을 검토하는 기법이다.
