[강화원리] 강화theory(이론) [강화원리] 강화theory(이론) 목차 [강화원리] 강화theory(이론) ..
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작성일 23-09-17 14:14
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즉, 사람들은 유쾌한 결과를 가져 오는 행동은 반복하려하고, 불쾌한 결과를 가져 오는 행동을 회피하려 한다는 것이다.
예를 들면 경영자가 종업원의 창의적 혁신에 대하여 칭찬이나 보상을 하게 되면 종업원들은 또 다른 혁신을 찾아내려고 노력(행동변화)할 것이다.
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설명
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[강화원리] 강화理論(이론)
목차
[강화원리] 강화理論(이론)
I. 긍정적 강화
II. 부정적 강화
III. 처벌
IV. 소거
서지사항
[강화원리] 강화理論(이론)
강화는 goal(목표) 와 관련하여 행동변화에 초점은 둔다. 그러나 경영자가 종업원의 창의적 혁신에 대하여 `회사는 기존의 방법을 선호한다.`는 反應을 보이게 되면 그 종업원은 당
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다. 강화理論(이론)(reinforcement theory)은 손다이크(E. Thorndike)가 개발한 efficacy의 법칙(low of effect)에 기초를 두고 있으며, efficacy의 법칙에 의하면 `사람들은 긍정적인 결과를 가져 오는 행동을 반복하게 된다 `는 것이다.
