직무분석과 직무설계에 대하여
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작성일 23-08-16 11:09
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직무analysis은 모집과 선발, 인사고과, 보상, 교육훈련, 조직체계획과 직무설계 등 여러 인적자원 관리에 기본적으로 필요한 data(資料)를 제공하며, 직무내용과 자격조건 등 직무analysisdata(資料)가 없이는 이들 인적자원관리 기능이 제대로 발휘될 수 없다.
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직무분석과 직무설계에 대하여
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직무분석과 직무설계에 대하여
직무설계와직무분석
서 론
직무analysis은 인적자원관리의 가장 기본적인 기능의 하나이다. 또한 직무analysis과 밀접한 관계를 맺고 있는 인적자원관리 기능 이 직무설계이다. 직무analysis과 직무설계는 서로의 영역이 중복될 만큼 상호간에 밀접한 관계를 맺고 있따 그러나 엄밀히 구분하면 직무analysis은 주로 기존직무를 analysis하는 목적으로 선발, 훈련, 인사고과, 보상 등 인적자원관리 기능을 위한 정보data(資料)수집에 초점을 맞춘다고 할 수 있따 본 고에서는 이러한 직무analysis과 직무설계에 대하여 point적인 사항 위주로 알아보고자 한다.
본 론
가. 직무analysis과 인적자원관리
(1) 직무analysis의 목적과 절차
조직체에는 목적이 있고 조직구성원들은 모두 조직체의 목적달성을 위하여 일하고 있따 따라서 조직체의 목적을 효율적으로 달성하려면 구조적인 관점에서 목적달성에 필요한 모든 활동과 역할…(투비컨티뉴드 )(2) 직무analysis의 방법
다.
