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동기부여측면을 중심으로바라본직무설계 및 직무설계기법에 대하여 - 경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법

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작성일 23-07-13 23:00

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① 과



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다.

⑤ 작업의 양과 질을 통제하기가 용이하다.

레포트/공학기술

경영조직론상 직무설계 및 직무설계 기법

Ⅰ. 직무설계의 의의

1. 직무설계(Job Design)의 개념(槪念)
직무分析에 의하여 각 직무의 내용과 성격을 파악하고 직무에 influence(영향)을 미치는 조직적, 기술적, 인간적 요소를 규명하여 종업원의 직무만족과 조직의 생산성 향상을 위한 작업방법을 결정하는 절차라고 할 수 있다아

2. 직무설계의 접근 방법

(1) 전통적 직무 연구

직무를 중심으로 사람을 適應시키는 직무分析 직무평가를 그 중심 연구대상으로 하였다.

(2) 근대적 직무 연구

사람을 중심으로 직무를 適應시키는 디자인하는 직무설계를 그 중심 연구 대상으로 한다. 동기부여측면을 중심으로바라본직무설계 및 직무설계기법에 대하여


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(3) 현대적 직무연구

직무 설계에 관한 연구 중에서 직무 자체의 property(특성)을 연구 대상으로 하는 직무 property(특성) 접근법과 사회정보처리과정을 연구 대상으로 하는 직무 설계에 대한 사회정보처리 접근법이 있다아

3. 직무설계의 목적

직…(省略)

4. 직무 설계의 요소

(1) 직무 설계 요소의 개념(槪念)

(2) 요소의 종류

1) 직무 내용

2) 직무 기능

3) 인간 관계

4) 과업 달성

5) 피드백

(1) 기계적 진행

(2) reaction(반응)성

(3) 저숙련의 요구

(4) 제품의 일부분에 집중

(5) 사회적 상호작용의 제한

(6) 작업공구 및 기술의 사전결정

① 과학적 實驗(실험)을 통해서 작업자의 효율성을 최대로 하기 위해서 직무의 전文化와 단순화를 최대로 활용하는 방법으로 설계될 수 있다아

② 직무가 고도로 전文化된 단위로 세분화되면 상대적으로 저렴한 자원과 쉽게 이용할 수 있는 저숙련 노동자들로 직무가 이루어지므로 경제적인 이점을 얻을 수 있다아

③ 직무자체가 저숙련 노동자를 요구하므로 교육훈련비용을 최소화할 수 있다아

④ 비용절감으로 노동자들의 직무교체나 대체가 보다 용이하게 이루어진다.

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