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[리더십] 리더십에도 차이가 있다

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작성일 22-10-22 15:56

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도전을 좋아하고 누구의 간섭도 받지 않고 자신의 결정과 능력으로 밀고 나갈 수 있는 통제력을 원한다. 그러나 일의 끝마무리가 부족하며, 충동적으로 행동할 수 있는 위험소지를 항상 안고 있다아

1. 성격의 4가지 유형
이 유형의 사람들에게는 그의 튀는 창의력과 능력을 인정해 주는 것이 중요하다. 또한 스스로 일을 해 나가는 스타일이기 때문에 일을 맡겼으면 충분한 시간과 자원을 주고 자기방법대로 처리해 나갈 수 있도록 간섭하지 않는 것이 좋다.
주도형은 어렵고 힘든 일을 과감하게 이루어 내는 행동파로서 큰일을 이루어 내지만 그 과정에서 사람들의 마음을 상하게 할 수 있는 위험성을 가지고 있다아
만약 당신이 이 스타일이라면 좀 더 인내심을 가지고 남의 이야기를 경청하는 자세를 가지도록 하고, 일의 결과와 함께 과정에서 무리가 없나 생각해 보는 것이 좋을 것이다. 직관에 의지해서 신속하고 순발력 있게 모든 상황에 대처해 나간다. 그들의 意見을 적극적으로 들어주고, 열정적으로 동감을 표현해 줘야 한다.ppt( 69 )
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레포트/인문사회

다. 낙관적이고 외향적이어서 늘 좋은 분위기를 만들기 때문에 주위에 사람들이 많이 모인다.
1. 성격의 4가지 유형
(3) 안정형(Stable/Submissive)스타일
이 유형은 모험을 싫어하고 안정적이며, 사람들과…(省略)
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리더십에도 차이가 있다
1. 성격의 4가지 유형
워크스루 더 바이블(Walk Thru the Bible)에서 개발한 피플 퍼즐(People Puzzle)이 제시하는 4가지 기본유형을 중심으로 본 사람의 성격유형
(1) 주도형(Dominant) 스타일
이 유형은 목적 지향적이며, 불도저 같은 추진력을 가졌고 일방적이며 다른 사람의 意見을 잘 듣기보다는 자신이 모든 대화의 주도권을 잡는 스타일이다.??

1. 성격의 4가지 유형
1. 성격의 4가지 유형
(2) 사교형(Interactive) 스타일
이 유형은 기발한 아이디어를 가졌고, 그 생각을 탁월한 표현으로 사람들에게 열정적으로 전파하는 스타일이다.

번호	제목
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