부당노동행위
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작성일 23-10-21 08:48
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부당노동행위
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부당노동행위부당노동행위 , 부당노동행위법학행정레포트 ,
부당노동행위
레포트/법학행정
제1절 부당노동행위의 의의 및 목적
Ⅰ. 제도의 의의
“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위”라고 하는 느낌을 주는 어감을 가지고 있으나 이것은 미국 노동법의 Unfair Labor Practice라는 말을 Japan어로 번역한 것이고 그 의미는 사용자의 반조합적 인 불공정한 노동관행이라 할 수 있따 배호득, 부당노동행위 이론(理論)과 事例, 중앙경제, 1993, 32면.
부당노동행위 제도는 노동기본권의 헌법상 보장을 가지지 않은 미국 미국의 1935년 와그너법(Wagner Act)에서 처음 사용되었다. origin 및 연혁에 관해서는 뒤의 비교법 연구에서 자세히 논하기로 한다.
Ⅱ. 목적
부당노동행위제도의 목적관 관련해서는…(To be continued )
부당노동행위
,법학행정,레포트
다.
에 있어서 근로자들의 단결할 권리 및 단체행동의 권리를 실질적으로 보호하기 위하여 설치된 것이다.
비록 헌법에 노동기본권이 보장되고 있다 하더라도 국가가 노동정책을 통하여 근로자의 단결 및 단체행동을 할 권리를 특별히 보호하고자 할 경우 사용자의 의한 근로자들의 노동조합의 결성 및 조합 활동의 자유에 대한 간섭을 배제하고 방해 행위를 금지하는 한편 이러한 금지규정에 위반하는 제반행위에 대하여 처벌하는 것이다.
