[ONLINE] 반생산적행동,비효과(效果)적인직무수행,반생산적행동유형
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작성일 23-10-19 16:30
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설명
반생산적행동,비효과(效果)적인직무수행,반생산적행동유형
순서
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조직에서의 반생산적 행동
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Contents
PART Ⅰ반생산적 행동의 定義(정의)
PART Ⅱ 비效果(효과)적인 직무수행
PART Ⅲ 종업원결근
PART Ⅳ 종업원 이직
PART Ⅴ 사고
2
PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형
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PART Ⅰ
3
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
반생산적 활동의 定義(정의)
반생산적 활동이란
명백하게 조직 목적에 위배되는 방향으로 작동하는 행동
定義(정의)의 전제조건
조직은 다중의 목적과 goal(목표) 를 가짐.
수준 높은 고객 서비스를 제공
사회적 책임을 다한다는 명성을 유지
제안한 定義(정의)에서 전제조건을 두지 않는 것: 동기, 原因
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4
비效果(효과)적인
직무수행
1. 비效果(효과)적인 직무 수행의 탐지
2. 비效果(효과)적인 수행의 原因
3. 비效果(효과)적인 수행의 관리
비效果(효과)적인 직무수행
PART Ⅰ
PART Ⅱ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
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5
인사자료(data)
결근횟수, 병가횟수, 지각, 징계사실 및 안전규정 위반 등과 같은 항목들이 포함
성과문제를 진단하는 데 유용한 자료(data)를 제공
비效果(효과)적인 직무수행의 탐지
1
비效果(효과)적인 직무수행의 原因
2
비…(투비컨티뉴드 )
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