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노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대하여 - 단체협약의 효력확장 제도

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작성일 23-10-17 06:27

본문

그러나 동종의 사업장 또는 하나의 지역내의 소수?미숙련 근로자의 근로조건의 보호와 근로조건의 평준화를 통한 사용자의 불필요한 경쟁을 방지하기 위하여 단체협약의 효력을 확장할 필요가 있다 하겠다.

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설명
레포트/법학행정

노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대하여

- preview를 참고 바랍니다.
단체협약은 원칙적으로 협약 당사자인 노동조합과 사용자에 상대하여 그 효력이 미친다.

단체협약의 효력확장 제도

Ⅰ. 들어가며

단체협약은 헌법상 근로3권에 근거하여 체결된 것으로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사간의 권리?의무에 관한 사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다.

② ‘동종’ 및 ‘3분의 2’ 의 개념(槪念)은 사업장단위의 일반적 구속력의 경우에 준하여 해석된다

2) 절차적 요건

Ⅳ. 효력확장의 효능

Ⅴ. 위반시의 경우

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순서

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노조법상 단체협약의 효력확장제도에 대하여 - 단체협약의 효력확장 제도

다. 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 사업장 단위와 지역적 단위의 효력확장제도를 두고 있따

Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력

1 의의
하나의 사업 또는 사업장에서 상시 사용되는 동종의 근로자 반수이상이 하나의 단체협약의 적용을 받는 때에는 당해 사업장에 종사…(투비컨티뉴드 )

1) 하나의 사업 또는 사업장

2) 상시 사용되는 동종의 근로자

3) 반수 이상의 근로자

Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력

1) 실질적 요건

① ‘하나의 지역’이란 단체협약의 당사자와 관련이 있는 동일한 하나의 노동시장을 형성한 지역을 말한다.

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