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스카우트 반제도

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작성일 23-08-27 08:02

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(3) 반제도는 스카우팅을 생활화시킨다. 그... , 스카우트 반제도경영경제레포트 ,


스카우트 반제도

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설명
결과
반제도(班制度)를 잘 활용하게 되면 대장으로서 해야 할 일을 다른 어떤 방법에 의해서보다 더욱 간단하게 결과 적으로 해 낼 수 있다 그것은 대활동의 성공 여부가 소년들 자신에게 달려 있기 때문일것이다
대장은 대의 발전을 위해 새로운 아이디어를 생각해 낼 시간과 특히 대원들을 개인적으로 만나 상담에 응할 시간만 가지면 된다
그 밖에도 반제도는 탈락없이 계속적인 대활동을 보장한다.

(2) 반제도는 스카우팅의 목적을 달성하는 최선의 수단이다.


반제도(班制度)를 잘 활용하게 되면 대장으로서 해야 할 일을 다른 어떤 방법에 의해서보다 더욱 간단하게 效果적으로 해 낼 수 있따 그...

레포트/경영경제

효과반제도(班制度)를 잘 활용하게 되면 대장으로서 해야 할 일을 다른 어떤 방법에 의해서보다 더욱 간단하게 효과적으로 해 낼 수 있다.

⑤ 대장의 주업무를 대활동 계획, 사무처리, 대위원회와 지구연합회, 지방연맹, 일반 사회 등의 대외 관계로 국한한다. 그러나, 반장들이 잘 훈련되어 있다면 대장이 잠깐 떠난다할지라도 대는 그대로 영속할 수 있는 것이다. 대장 혼자서 대를 운영할 경우, 만일 그 대장이 대를 떠난다면 대는 곧 해체되고 말 것이다.

② 반장 회의를 통하여 각 반의 전통 속에서 새로운 계획이 추진되도록 권장한다.

③ 대원 개개인의 성장을 돕기 위해 계열적인 접촉을 할 수 있다

④ 대집회를 통한 야외 생활, 행사, 봉사 등 공동 생활을 주관하고, 부대장, 도반장을 통하여서 실시한다.

(1) 반제도는 자연적인 조직에 의한 훈련 단위이므로, 단체 정신과 독자적인 생명을 가진 산 단위이다. 반장은 자기 자신의 판단으로 책임을 지고 임무를 완수한다.

스카우트 창시자인 B.P경의 `권한과 책임이 진실로 반장들의 손에 쥐어져 있는 대에서는 최량의 진보가 있다 `고 한 말과 같이, 전 반원이 반장을…(To be continued )

(4) 반제도는 대를 운영하거나, 대가 발전하는 데 결과 적인 방법이 된다

1) 반제도를 잘 활용하는 것은 대장의 직무를 수행하는 데 어떤 방법보다도 용이하다.

① 각 반 단위로 계획, 훈련, 사무(기록, 회계)의 능률과 출석률의 향상이 이루어질 수 있도록 고무해 준다.

REPORT 11(sv76)


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