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[hot] 직무analysis(분석) (Job Analysis)

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작성일 23-08-20 20:34

본문

⑵ 직무와의 구별관념
이러한 직무라는 관념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 관념이다.직무,Job,Analysis,경영경제,레포트
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레포트/경영경제

직무analysis(분석) (Job Analysis)

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직무analysis(분석) (Job Analysis)

직무分析 (Job Analysis)

1. 직무分析의 관념

⑴ 직무分析의 의의
직무分析은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무分析은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
이러한 직무급 및 직능급의 선행단계로서 직무分析이 필수적으로 요청된다…(省略)

3. 직무정보 수집방법

4. 직무分析기법

5. 직무기술서와 직무명세서

1) 직무기술서(job description)

2) 직무명세서(job specification)

다.

2. 직무分析의 활용

인적자원관리의 거의 모든 활동들이 직무分析을 통해 수집된 직무정보를 필요로 하고 있따
⑴ 인적자원계획 ⑵ 선발 ⑶ 인사평가 ⑷ 인적자원개발 ⑸ 보상관리
특히 직무급체계에서는 직무의 상대적 가치를 평가하여 이를 임금결定義(정의) 기준으로 하며, 직능급 체계에서는 직무수행능력을 임금差別(차별) 화의 기준으로 한다.

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