사회복지조직의 원리와 속성
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작성일 23-08-20 05:34
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또한 계층의 수가 많아짐에 따라 의사전달의 왜곡을 초래하고 변동하는 environment(환경) 에 조직이 신축성 있게 대응하는 것을 방해한다.
(1) 계층제의 순기능
① 명령의 통로가 된다
② 의사전달의 통로가 된다 즉, 상하간의 의사소통이 이루어진다.
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순서
이 원리는 같이 계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업·전文化(문화)의 원리, 조정이 원리, 부文化(문화)·부서화의 원리로 분류할 수 있다아
1) 계층제의 원리
계층제란 조직 구성원간의 권한과 책임을 배분하고, 명령·지휘·복종의 관계를 명시화하는 것이다.
2) 명령통일…(투비컨티뉴드 )
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설명
다. 특히 조직 구성원의 창의성을 저해하고 한낱 기계적인 전달도구로 전락시키기 쉽다. 일반적으로 계층의 수준이 높을수록 대외관계, 정책결정, 장기계획 등의 업무를 수행하고 계층의 수준이 낮을수록 집행·실시하는 구체적 업무를 수행한다.
③ 권한위임의 통로가 된다 즉, 직무와 책임을 명백히 할 수 있다아
④ 행정목표(goal)의 설정과 업무배분의 통로가 된다
⑤ 조직 내부의 분쟁 조정과 해결의 수단이 된다
(2) 계층제의 역기능
과도한 수직적 관계는 조직의 경직성을 초래하고 동태적이고 융통성 잇는 인관관계의 형성을 저해한다.
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사회복지조직의 원리와 속성
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