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삼성과 제니퍼 소프트,보상의 관념,보상의 종류,삼성의 보상,제니퍼소프트의 보상

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작성일 24-06-13 23:30

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이러한 보상체계들은 각각 평균(average)적인

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다.
직접 보상- 종업원의 임금 및 봉급, 인센티브, 보너스와 수수료
간접 보상 - 고용주가 제공하는 다양한 복리후생과 비재무적 보상들을 의미
비재무적 보상 : 종업원에 대한 보상, 보람 있는 직무, 조직의 지원, 업무環境(환경), 개인적 사무를 처리 할 수 있는 유연한 업무시간 등을 포함
‘성과에 따른 보상’은 실적에 따른 급여, 보너스, 판매 수수료, 직무급 또는 급여등급, 팀/집단 인센티브, 다양한 성과배분제를 포함하는 넓은 범위의 보상 옵션을 말한다.



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레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
금전적 보상과 비금전적 보상- 삼성과 제니퍼 소프트 -
_SLIDE_2_

1.서론

- 보상의 槪念
- 보상의 종류

2.본론

- 삼성의 보상
- 제니퍼소프트의 보상

3.結論

목차
_SLIDE_3_
보상(원어 피피티)
서론
01.
보상
보상은 종업원이 그들의 직무성과의 반대급부로 지급받는 모든 종류의 급여와 대가들을 포함한다.
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열람중
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