새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)
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작성일 23-02-01 23:35
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혼자의 힘으로 문제를 인식하고 해결하는 것이 아니라 여러 사람과 문제와 목표(目標)를 공유하고 협력적으로 해결해야 한다는 점에서 새로운 사회 운영 방식이자 조직 원리인 팀제와 팀 리더십이 요구된다. 그 이유는 선진 모형이 존재하고 이를 수용하고 받아들이던 산업사회가 지나가고 사회적 가치와 사회적 상황이 급변하고 새로운 문제를 겪게 되는 정보화 사회, 지식사회가 도래했기 때문이다
... 이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다.
그러나 사회나 조직은 더욱 복잡해지고 더욱 어려운 문제에 처하게 되고 이에 대한 해답을 찾는 데 온 힘을 기울인다.
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새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유) 核心 내용만을 간략하게 요점/요점하였습니다. 조직과 사회 상황에서는 조직이나 사회의 역싸와 경험에서 축적된 문제해결 방법을 구성원에게 학습시키고 이를 구성원은 아무런 저항 없이 받아들이게 된다. <새로운 리더십과 문제에 대한 인식의 전환(새로운 리더십이 필요한 이유)> 작성에 도움이 되시길 바랍니다. 그럼에도 불구하고 문제해결에 대한 사회적 관심이 더해 가고 새로운 기법이 나오면 나올수록 문제해결은 더 어려워지는 것 같다. 왜냐하면 팀은 각각의 개인과 그들을 함께 묶는 집단역학을 포함하고 있기 때문이다 따라서 팀은 구성원 개인 간의 상호작용으로부터 오는 시너지 효과를 가지고 있다 팀제는 이러한 팀, 특히 자율성이 부여된 팀을 중심으로 형성되는 조직이기 때문에 갖는 이점이 있다 즉, 단순한 개인의 집합체가 아닌 팀을 중심으로 업무 수행을 하는 이점은 다음과 같다.
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팀이란 단순한 집단(group)과 구별될 뿐 아니라 팀은 단순한 개인의 합 이상이다.
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다. 이런 점에서 학습 방법도 달라지고 있다 기존의 지식을 습득하고 적용하는 평면적이고 과거 지향적인 것이 아니라 예측하기 어려운 상황에서 새로운 문제를 해결할 수 있는 학습을 위한 학습의 방향으로 전개되고 있는 것도 이러한 이유에서다.
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첫째, 팀은 개인이 가지고 있는 기술이나 경험보다는 훨씬 월등한 상호 보완적 기술과 경험을 동원할 수 있다 따라서 복합적 기술, 경험, 판단의 종합을 필요로 하는 상황에서 복잡하고 다면적인 문제에 효과적으로 대응
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따라서 자신이 배우고 겪고 경험했던 지식과 기술을 가지고 문제를 주도적으로 해결해 왔던 리더는 이제 더 이상 존재하지 않게 되었다. 이러한 사회적 상황을 팀조직이 필요한 사회, 팀 리더십이 필요한 사회라고 할 수 있다 문제해결도 탁월한 개인의 지식이나 능력에 의존하기보다 문제를 공유하는 사람들의 협력을 이끌어 내고 창의적으로 해결해야할 상황에 처한 것이다.
끊임없이 부딪히는 문제에 대처하기 위해 우리는 일상화된 문제의 유형과 경험으로부터 나온 해결 방안(方案)을 사회적으로 습득한다.
