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근로기준법상 연장근로의 적법성문제 - 근로기준법상 연장근로

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작성일 24-04-03 12:36

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근로기준법상 연장근로의 적법성문제


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다.
근로기준법에서 일반근로자와 여성, 연소근로자에 대하여, 또한 산업안전 보건법상 유해,위험작업의 근로자에 대한 근로시간 보호 규정이 있따

Ⅱ. 연장근로 명령권의 근거와 한계

1 연장근로 합의의 당사자

1)의의

연장근로의 합의를 할수 있는 근로자측 당사자가 근로자개인을 의미하는 것인지, 아니면 노동조합등을 의미하는 것인지 대해 전자의 개별적 합의설과 후자의 집단적 합의설로 견해로 나뉘다.

② ‘재해의 사후처리’ 와 복구작업 또는 생산량회복의 목적

① 근로자의 동의와 노동부장관의 인가

② 사후승인제

③ 대휴명령제

Ⅴ. 시간외 근로수당


- preview를 참고 바랍니다.

2)검토

사용자와 근로자 개인이 연장근로를 동의 할수 있다고 본다. 다만, 개별근로자의 연장근로에 대한 동의권을 박탈하거나 제한하지 아니하는 범위 내에서…(skip)

3 합의 연장근로의 제한

1) 일반근로자

2) 연소근로자

3) 산후 1년이 경과되지 아니한 여성근로자

4) 임신중인 여성근로자

4 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제에서의 합의 연장근로 인정여부

1) 의의

2) 검토

① 특별한 사정 있는 경우이어야 한다.

설명
레포트/법학행정




근로기준법상 연장근로의 적법성문제 - 근로기준법상 연장근로
순서
근로기준법상,연장근로,적법성문제,법학행정,레포트

근로기준법상 연장근로

Ⅰ. 들어가며

근로기준법 등에서 근로자의 근로시간을 보호하는 것은 근로자의 건강보호를 통해 산업재해를 방지와 생산성 향상하고 여가생활의 보장을 통해 文化(culture) 생활를 확보하기 위함이다.
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