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작성일 23-12-27 16:46
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mean or average(평균) 임금1
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레포트/법학행정
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다. 따라서 그 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그 액을 증감시킬수 있으므로 근로자보호를 위해 양자의 槪念을 명확히 하는 것이 필요하다 하겠다. 즉…(To be continued )
(1) mean(평균)임금의 기산일
(2) 3월간 총일수
(3) 근로자에 대하여 지급된 임금총액
(4) 공제되는 기간 및 임금
① 수습사용중의 기간 ②사용자의 귀책사유로 인하여 휴업한 기간 ③출산휴가의 기간 ④업무상부상,요양을 위해 휴업한 기간 ⑤육아휴직의 기간 ⑥쟁의행위기간 ⑦병역이행을 위해 휴직하거나 근로를 제공하지 못해 임금을 받지 못한 기간 ⑧업무외부상,질병등으로사
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. - mean(평균)은 사후적, 산술적 계산, 통상은 사전적, 평가적 槪念
Ⅱ. mean(평균)임금
1. 의의가. mean(평균)임금의 槪念
1) mean(평균)임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(근로기준법제19조1항).
2) mean(평균)임금은 근로자가 현실적으로 지급받는 임금의 한 종류가 아니라 어떤 급여산출에 기초가 되는 단위槪念에 지나지 않는다.순서
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mean(평균)임금, 통상임금에 대하여 논하라
