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공무원 조직문화의 problem(문제점) 및 발전방향

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작성일 23-12-12 12:20

본문

이는 결국 조직 전체의 경쟁력을 약화시키게 된다 게다가 일부 상사들이 컴퓨터 사무 관련 기술 배우기를 꺼려하고 부하 직원에게 사무를 떠맡기는 등 조직 발전에 악influence(영향)을 끼치고 있따
발전방향 : 컴퓨터 활용 등의 사무 기술 시험을 정기적으로 치르는 등 자기발전을 독려할 필요가 있따

2. 부패에 대한 무감각함

결점 : 아직도 소수 공무원들과 업체 간에 이권을 교환함으로써 부실공사를 만들어내는 경우가 있따 이는 결국 지방자치단체 및 국가의 예산을 낭비하고 국민들의 안전 불감증을 초래한다.
발전방향 : 현재 회계 서류 위주의 감사에서 현장 위주의 감사로 전환이 필요.

순서
다.

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공무원 조직문화의 problem(문제점) 및 발전방향
공무원 조직문화의 problem(문제점) 및 발전방향

설명

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레포트/인문사회

공무원 조직文化(문화)의 결점 및 발전방향

1. 자기 발전의 부재

결점 : 안정성이라는 공직의 特性상 자기발전을 게을리 하는 경향이 있따 제2외국어 공부, 운동 등의 자기 발전 시간을 가짐으로써 자기경쟁력을 강화하여야 할 시간에 집단적인 음주 등으로 시간을 허비하는 일이 잦다.

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