직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관
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작성일 23-12-12 04:44
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직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관
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레포트/인문사회
직무급제도의 검토
직무급 제도의 개관
1. 들어가며
오늘날 지급되는 임금은 노동자의 정상적인 근무에 대해 지불되는 임금의 주체가 되는 것인데, 이것을 어떻게 합리화하는가 하는 것이 곧 임금전체의 합리화에 관한 문제가 된다 그리고 이같은 기본급의 임율격차를 어떻게 설정하는가에 따라 기본급은 직무급 또는 개인급으로 나누어진다.직무급제도의 검토 , 직무급제도의 검토 - 직무급 제도의 개관인문사회레포트 , 직무급제도 검토
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- 미리보기를 참고 바랍니다. 개인급은 노동자 개개인의 학력 ? 근속년수 ? 성별 ? 연령 등에 의해 결정되고, 직무급에 있어서는 노동자 개개인이 담당하는 일 즉, 직무의 내용(중요도, 곤란도 등을 기준)에 의해 결정된다
그러나 개인본위에 의한 임금격차의 설정은 불합리적이라는 설이 통설이라 동일한 노동은 동일한 임금의 원칙을 실현하고자 직무급제도가 생겼으며 이를 합리적으로 시행하기 위해서는 명확한 직무analysis(분석) 과 직무평가가 행해지고 직무평가에 의하여 결정된 직무등급에다가 정하여진 임금율을 결부하여 직무급을 산출한다.…(To be continued )
2. 직무analysis(분석)
3. 직무평가
4. 직무급의 제정
설명
다.
