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기업에 서의 여성의 교육훈련a - 기업에서의 여성의 교육훈련

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작성일 23-09-19 07:38

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순서
다.
이처럼 정보기술사회로의 전환에 adaptation(적응) 하기 위해서는 여성인력의 증가는 필연적이며, 어려운 경제여건을 극복해 나가기 위해서는 기업 내부에 있는 여성인력의 능력증대를 통한 여성인력의 적극 활용이 필요한 때이므로 여성의 능력증대를…(생략(省略))

Ⅱ. 기업 내 여성 사원의 교육훈련에 있어서의 결점

Ⅲ. 기업내 성별 교육훈련의 내용

Ⅳ. 여성 사원에게 필요한 교육

Ⅴ. 기업이 여성인력을 활용하기 위한 방법

Ⅵ. 여성 사원의 육성 및 교육훈련에 관한 유의점

7.중간관리직 등에 대해 여성사원의 육성에 대한 연수를 실시하는지 여부

8.교육훈련에 대해 상사 등의 추천이 필요한 경우 남녀discrimination없이 추천하도록 상사에게 철저히 지시하는지 여부

9.여성을 여성이 적었던 분야에 배치할 경우 그 직무에 필요한 지식을 습득할 수 있도록 준비과정을 설정하고 있는지 여부

10.지급까지 제한된 업무경험밖에 없던 여성을 육성하기 위해 리더·관리직 양성을 위한 연수 등을 실시하는지 여부

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설명
기업에 서의 여성의 교육훈련a

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레포트/사범교육

기업에 서의 여성의 교육훈련a - 기업에서의 여성의 교육훈련

기업에서의 여성의 교육훈련

Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성(必要性)

21 세기(世紀) 는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다아 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산업은 노동의 형태가 `hand and hand`에서 `touch and Brain`으로 전환되며, 따라서 노동력의 성별보다 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는가 하는 것이 중요해 지며, 정보화 사회로 갈수록 여성 인력이 더 요구되고 여성고용이 더 많이 확대될 것으로 展望(전망) 되고 있다아 앞으로 여성의 경제활동 참여가 지속적으로 이루어지려면 교육훈련을 통한 여성인력의 질적 향상을 도모할 수 있어야 한다.

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