보상체계 및 보상의 유형
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작성일 23-07-14 17:14
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이러한 맥락에서 제반보상의 종류를 크게 금전적 보상과 비금전적 보상으로 구분해 보고자 한다.
순서
조직 내에서의 보상의 체계와 보상의 유형에 대해서 요점하였습니다.
현물보상은 구성원들이 필요로 하는 재화와 용역을 조직에서 대신 제공하는 형태가 되겠는데 첫째, 조직에서 대량구매에 따른 규모의 경제를 기할 수 있으며 둘째, 절세를 할 수 있고 셋째, 법률에서 정한 바 사용자의 의무적 사항의 이행을 할 수 있는 점에서 그 유용성이 있다 이러한 현물보상에 대하여 개인구성원이 느끼는 가치부여의 정도는 나이, 성별, 혼인여부, 교육수준, 부양가족수, 근속기간, 조직에서의 지위, 현재 수입 정도 등에 따라 다를 것이다.보상체계및보상의유형 , 보상체계 및 보상의 유형법학행정레포트 ,
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따라서 각 개인을 최대한 긍정적으로 동기부여시키고 조직의 성과 향상과 이윤목표(目標)를 달성하는데 영향을 줄 수 있는 보상의 구성요소를 체계화하여 그 특징을 analysis(분석) 하고 관리하는 것이 필요하다고 본다.
여기서는 금전적 보상의 종류를 각 속성 을 기준으로 다섯가지의 범위로 다시 나누어 보겠으나 이러한 범위구분은 그 내용상 완전한 독립적 구분이라는 의미가 아니라 상호…(skip)
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다.
2. 금전적 보상
금전적 보상은 현금, 수표, 기타 쉽게 통화로 통용될 수 있는 형태는 물론 현물 보상도 포함하는 형태가 되겠다.
설명
조직 내에서의 보상의 체계와 보상의 유형에 대해서 정리하였습니다.
