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노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안 - 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안

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작성일 23-07-13 05:52

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즉 회사는 사실상 일용직 여성노동자들을 상시적으로 고용하고 있으면서 한달에 몇일씩 출근하지 말 것을 지시하여 출근하지 않는 날은 당연히 임금도 지급하지 않고, 만근이 아니라는 이유로 주휴나 월차휴가, 생리휴가도 부여하지 …(drop)

Ⅱ. 합리적 사유없는 일용직 사용 금지

순서
노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안

노동법의 보호를 받지못하는 일용직여성노동자를 위한 대안 - 일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안

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다.
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레포트/법학행정
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일용직 여성노동자의 법적 보호를 위한 대안

Ⅰ. 일용직 여성노동자와 근로기준법의 보호

대기업 내 하청회사에서 일하고 있는 40대 초반의 여성노동자가 매월 최저임금도 못받는다며 하소연을 해왔다. 급여명세서를 확인해보니 기본급이 40여만원에 불과해 월 최저임금 56만7,260원에 크게 못미쳐 당연히 최저임금법 위반이라고 판단했다. 그러나 계속 상담을 하다보니 이 하청회사는 공장에서 일하는 여성노동자들을 모두 일용직으로 고용하여 기본급을 매월 고정적으로 지급하지 않고, 일한 시간만큼 임금을 지급했는데 시급을 2,510원으로 책정하였기 때문에 적어도 시급은 최저임금에 미달되지는 않았다.

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