[인사관리] LG전자의 글로벌 인사관리 analysis
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작성일 23-05-28 14:04
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(1) 다양성 관리
(4) 교육훈련 관리
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LG전자의 글로벌 인사관리 analysis에 대한 A+ report
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(3) 성과 및 보상 관리
LG전자는 승부 사업을 중심으로 한 주력 사업 분야의 core 역량을 더욱 강화함으로써 전자 산업을 대표하는 브랜드가 되고자 `디지털 LG`로서의 브랜드 이미지를 높이고 `세계 초우량 기업`으로서의 비전을 달성해 나갈 계획이다. LG전자는 모바일 커뮤니케이션, 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이, 디지털 미디어 의 4개 사업본부 체제를 갖추고 82개의 세계 각국에 진출한 해외법인, 그리고 전 세계를 커버하는 마케팅 조직을 통해 글로벌 경영 활동을 전개하고 있다
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(1) 경영core 및 이념
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글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008
LG 고유의 기업문화인 LG WAY는 경영이념인 “고객을 위한 가치창조”와 “인간존중의 경영”을 LG 행동방식인 정도경영으로 실천함으로써 “일등LG”를 달성하자는 것을 의미한다. 정도경영이란 단순히 윤리경영만을 의미하는 것이 아니며, 진정한 의미의 정도경영은 윤리경영에서 나아가 경쟁에서 이길 수 있는 실력을 바탕으로 실질적인 성과를 창출하는 것을 의미한다.
순서
3. 展望과 시사점
CEO는 `정도경영의 정신에 어긋나는 행위에 상대하여는 일벌백계 한다`, `경영 데이타를 왜곡하는 것은 회사를 망하게 하는 행위로 결코 용납되지 않는다. LG가 추구하는 경영이념을 실천하는 LG 고유의 행동방식이 바로 정도경영이다.`는 정도경영의 의지를 임직원과 수시로 공유하고 있으며 특히 2004년에는 `도덕성 및 보고 공정성에 대한 자진신고제`를 실시하여 모든 임직원이 정도경영 실천에 동참할 수 있는 계기를 마련하며 정도경영 전파에 앞장서고 있다
(2) 경영비전
(1) 경영core 및 이념
lg전자경영관리, lg전자 경영분석, 글로벌경쟁마케팅전략, 인사관리 프로그램, 인적자원관리성공사례
글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008
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설명
입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008
LG전자의 글로벌 인사관리 분석에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.lg.co.kr challenger.lg.co.kr www.learningcenter.co.kr www.lgacademy.com www.lgeri.com economy.hankooki.com www.hankyung.com www.moneytoday.co.kr www.fnnews.com 입사 선호 40대 한국 기업 - 동아일보특별취재팀, 마이다스동아, 2008 글로벌 HRM의 실행 포인트 - 김현기, LG경제연구원, 2008 글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008 글로벌 기업의 사고방식, 한국 기업의 사고방식 - 박은연, LG경제연구원, 2008 현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008 글로벌 기업과 이문화 - 이미자, 서울대학교, 2006 미래 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004
[참고자료(data)]
(5) 영어공용화 사업
글로벌 기업들의 HR 베스트 프랙티스 - 황인경, LG경제연구원, 2008
2. LG전자 글로벌 인사관리
[인사관리] LG전자의 글로벌 인사관리 analysis
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1) 정도경영
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(2) 채용 관리
1. LG전자 intro
Download : LG전자 글로벌인사관리.hwp( 42 )
(3) 해외 진출 現況(현황)
현대 경영학 - 이진규, 法文社, 2008
future 인사 트렌드 6 - 정영철, LG경제연구원, 2004
최근에는 과감한 R&D투자와 적극적인 글로벌 마케팅, 지속적인 혁신활동을 통해 세계적인 제품 리더십과 마켓 리더십을 확보하고 디지털 TV, 누리망 가전, 차세대 이동통신 단말기 등 첨단 디지털 제품을 선 출시함으로서 세계 전자·정보 통신 산업의 새로운 미래를 열어가고 있다
글로벌 기업과 이culture - 이미자, 서울대학교, 2006
다.
