주5일근무제
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작성일 24-05-03 13:45
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따라서 경제사회 상황을 감안하여 도입시기를 결정해야 하며, 부작용이 최소화되도록 신중하게 접근해야 한다.
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주5일근무제에 대해 조사한 자료입니다.
이러한 경우 -경기가 불황일 때- 주 2일 연휴가 되더라도 소비 증가의 efficacy가 미미할 뿐만 아니라 노동비용 상승 → 기업수익 악화 → 생산차질 → 고용악화 → 유효수요 감소 → 경쟁력 악화로 이어져 경기부양 efficacy를 기대하기 어려워진다는 分析도 존재한다.
주5일근무제
다. 일반적으로 고용창출 efficacy는 할증임금 조정여부 등 기업의 노동비용 상승, 생산성 제고, 정부의 지원여부 등에 따라 달라지는데 고용확대는 생산성 향상이 전제되어야 가능하기 때문일것이다
따라서 근로시간 단…(省略)
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주5일 근무제는 중장기적으로 기업경쟁력의 강화와 여가산업 활성화, 국민 삶의 질 향상 등 긍정적 efficacy를 예상할 수도 있지만, 도입 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노·사간 마찰과 법정 근로시간이 단축된 후의 노동비용 상승과 같은 기업경쟁력에 부정적 effect을 미치는 요인이 존재한다.
한편 주 5일 근무제 도입으로 예상되는 고용창출의 efficacy는 100% 장담할 수 없는 게 현실이라고 생각한다.
