국가 인적자원개발 기본계획에 관한 고찰
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작성일 22-10-27 14:22
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Ⅰ. the twenty-first century와 한국의 未來(미래)
1. 지식기반사회와 한국의 선택
2. ‘사람과 지식’을 통한 새로운 도약
Ⅱ. 경제·사회 environment의 alteration(변화) 와 전망
1. 지식기반경제로의 이행
1-1. 세계 경제의 구조적 alteration(변화)
1-2. 한국경제의 위기와 도전
2. 사회·文化 패러다임의 전환
2-1. 사회가치관의 alteration(변화) 와 文化적 다양성 증대
2-2. 시민(Citizen)사회의 성장과 신뢰위기의 병존
2-3. 지식·정보격차와 사회적 소외문제의 대두
3. 노동시장의 alteration(변화) 와 평생학습 수요의 증대
3-1. 산업구조의 alteration(변화) 와 인력수요 고도화
3-2. 선진국형 교육·훈련 수요의 증대
III. 국가 인적자원 체제의 present condition과 problem(문제점)
1. 인적자원의 양성·공급
2. 인적자원의 배분·활용
3. 인적자원 인프라
Ⅳ. 국가 인적자원 정책목표(goal)와 추진전략(戰略)
1. 정책의 기본구조
2. 정책영역과 해결해야할문제
2-1. 전 국민의 기본역량 강화
2-2. 성장을 위한 지식과 인력개발
2-3. 국가 인적자원 활용 및 관리의 선진화
2-4. 국가 인적자원 인프라 구축
4. 정책 추진 중점전략(戰略)
4-1. 개방화·네트워크화
4-2. 정보화
4-3. 탈규제화·자율화
4-4. 여성 인적자원 활용 극대화
5. 정책 추진체계
5-1. 국가 인적자원개발 기본계획 수립
5-2. 범부처적 정책협력과 민간의 참여를 유도
5-3. 해결해야할문제별 정책 네트워크의 구축·운용
5-4. 지방자치단체의 역할을 강화
5-5. 정책추진 결과의 체계적 평가
Ⅰ. the twenty-first century와 한국의 未來(미래)
1. 지식기반사회와 한국의 선택
◦ 국가 경쟁력의 원천이 제한된 물적 자원에서 무한한 지식의 힘으로 alteration(변화)
- 국가 차원의 전략(戰略) 적 대응 노력에 따라 국가 경쟁력 구도가 급속히 재편 중
◦ 우리에게도 향후 5년 정도가 선도적 지식국가로의 이행 가능 여부를 판가름하는 중요한 시기
- 여기서 지체할 경우 세계적 alteration(변화) 의 물결을 타지 못하고 뒤처질 우려
2. ‘사람과 지식’을 통한 새로운 도약
◦ 산업화시대를 이끌어 온 정부 주도의 양적 성장모형은 한계에 봉착
- 앞으로는 양질의 인적자원 보유여부가 지속적 성장과 발전의 원동력이며 국가의 未來(미래)를 좌우
◦ the twenty-first century 일류 국가로의 도약을 위해서는 인적자원의 개발과 활용을 위한 국가 차원의 비전제시와 추진전략(戰略) 수립이 시급
- 세계 경제·사회environment의 alteration(변화) , 우리 경제의 발전단계와 전망, 인구 및 사회구조의 alteration(변화) 등을 총체적으로 고려하고,
- 교육과 연구개발, 직업훈련, 고용, 복지, 산업 등 관련부문을 포괄하는 범정부 차원의 종합계획 수립이 필요
Ⅱ. 경제·사회 environment의 alteration(변화) 와 전망
1. 지식기반경제로의 이행
1-1. 세계 경제의 구조적 alteration(변화)
◦ 정보통신기술, 생명工學 등 신기술의 비약적 발전과 산업전반에 걸친 기술혁신을 바탕으로 경제의 지식집약화가 가속화되는 추세
◦ 경제에 있어 국경이 사라지고 국가간 지식·정보의 교류가 확대되는 지구촌 경제시대가 가속화
- 세계경제의 통합은 연구개발에서 생산·판매에 이르는 기업활동의 전 영역에 걸쳐 새로운 국제 분업관계를 촉진
- 세계적 경쟁압력에 대한 전략(戰略) 적 대응능력이 떨어지는 기업이나 국가의 도태 위험성이 크게 증대
1-2. 한국경제의 위기와 도전
◦ 그 동안 한국은 노동 및 자본투입의 증가를 통해 높은 경제 성장을 달성하였지만, 이러한 전통적 성장전략(戰略) 이 한계에 봉착
- 지식기반경제의 대두에 대한 전략(戰略) 적 대응이 …(drop)
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