[국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
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작성일 24-04-28 20:27
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1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 직무사항에 필수적인 지식과 경영관리능력을 지녔는지의 여부
2/ 기술적 능력 : 현지 공장설비나 장비 등에 관한 기술 및 지식 여부
3/ 개인적 特性(특성) : 익숙하지 않은 현지국에서 독립적인 의사결정과 집행을 할 수 있을 정도로 정신적 ․ 육체적으로 성숙했는지, 또한 급변하는 상황에서도 당황하지 않고 대처할 수 있는 정서적인 안정성을 보유하고 있는지, 그리고 자유자재로 구사할 수 있는 언어와, 넓은 시야와 행동반경 등 국제적인 감각을 보유하고 있는지의 여부
4/ 문화적 감정이입
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다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.
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[국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
I. 해외 파견 직원 선발
국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 adaptation(적응) 하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다.
