노동법상 요점해고의 유효요건 요점
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작성일 24-01-01 03:30
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근기법 제31조에 의하면 정리(整理) 해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다.
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정리(整理) 해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 그러나 정리(整理) 해고는 근로자의 귀책사유 없이 경영상의 필요에 의하여 실시된다는 점과 그 해고가 집단적·대량적으로 행해진…(drop)
노동법상 요점해고의 유효요건 요점
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설명
노동법상 정리해고의 유효요건에 대해 정리하였습니다.
2. 논의의 의미
정리(整理) 해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경에 능동적으로 대처한다는 데 그 의의가 크다 하겠다. 사용자가 이러한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 근기법 제30조 제1항의 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다
정리(整理) 해고의 요건에 대한 구체적 내용은 확정적·고정적인 것이 아니라 구체적 사건에서 다른 요건의 충족정도와 관련하여 유동적으로 정해지는 것이므로, 구체적 사건에서 각 요건이 충족되었는지의 여부는 각 요건을 구성하는 개별사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.
요점해고의유효요건에대한법적검토
레포트/법학행정
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