[노동법] 민주적 노사관계의 실천과제課題
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작성일 23-12-08 18:29
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[노동법] 민주적 노사관계의 실천과제課題
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권위주의적 통치로부터의 민주화란 곧 자유화·자율화를 의미하며, 이것은 노동분야에서도 마찬가지로 적용된다 그러나 노동분야에서의 민주화가 단지 자유화·자율화만을 의미한다거나 그것만으로 충분한 것은 아닐것이다. 이는 정치민주화의 차원을 넘어선 사회민주화의 문제이며, 6공화국 政府가 동시에 실
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1.머 리 말 , 2.노동법의 민주적 개혁과 문제 , 3.노동법의 민주적 운용과 문제 , 4.민주적 노사관계를 위한 실천과제課題와 문제 , 파일크기 : 28K
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1.머 리 말 , 2.노동법의 민주적 개혁과 문제 , 3.노동법의 민주적 운용과 문제 , 4.민주적 노사관계를 위한 실천과제와 문제 , FileSize : 28K , [노동법] 민주적 노사관계의 실천과제법학행정레포트 , 민주적노사관계 노사관계 정치민주화
다. _ 노동분야에서의 민주화는 政府로부터의 민주화만이 아니라 노사관계의 민[82] 주화도 이루는 것을 말하며, 실제적으로는 오히려 후자가 더 중요한 민주화의 실천Task 로 부각된다 따라서 이것은 政府의 소극적인 자유화정책만으로는 불충분하며, 노사관계의 민주화를 위한 政府의 한층 적극적인 노력을 필요로 한다. 이것은 자유화만으로 해결될 수는 없고 오히려 政府의 적극적인 개입과 노력을 더 필요로 한다. . 왜냐하면 노동자의 생존권 실현은 자유권 보장만으로 이루어질 수 있는 것이 아니기 때문이다 이를 위해서는 한편으로 대등한 노사관계를 바탕으로 한 산업민주주의가 실제로 실현되어야 하고, 다른 한편으로 지금까지 방치되거나 소홀히되어온 근로자보호시책이 좀더 충실히 행해져야 한다.
