퇴직급여제도와 관련 한 노동법상 검토
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작성일 23-11-30 05:24
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Ⅱ. 퇴직급여제도의 적용범위
1…(생략(省略))
1) 퇴직급여제도의 선택 또는 종류변경시
2) 퇴직급여제도의 내용변경시
3) 차등에 해당하지 않는 경우
① 근로자 집단의 동의를 얻지 못한 불이익 변경의 경우
② 단협의 적용여부에 따른 差別(차별)
③ 기업합병으로 인한 差別(차별)
④ 징계대상자등에 대한 퇴직금의 감액
다.
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퇴직급여제도와 관련 한 노동법상 검토
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퇴직급여제도
Ⅰ. 서설
1. 퇴직급여의 의의퇴직급여란 계속적인 근로관계의 종료를 사유로 하여 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전급부를 말한다. 그러나 근로자퇴직급여보장법이 제정되면서 종전의 퇴직금제도와 선택적으로 퇴직연금제도 또는 개인퇴직계좌를 설정할 수 있게 되었고, 종전의 퇴직保險등 제도는 2xxx년까지 한시적으로 인정하고 있다
이는 기업의 도산시에도 근로자의 수급권을 보호함으로써 근로자의 노후소득에 대한 재원확충을 통한 생활안정을 위한 것이다.
