현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
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작성일 23-10-09 11:36
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또한 이러한 이상을 추구…(생략(省略))
현대 인적자원관리에 대한 인식의 변화와 변화 방향
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레포트/경영경제
다. 따라서 이와같은 인적자원관리정책은 이미 밝힌 바와 같이 업무재설계와 동시에 병행되어져야만 한다. 언제나 문제의 근본적인 해결은 해당 기업의 環境·여건에 대한 고찰과 동시에 이루어 져야지 이상적인 모델 선정에서 모든 improvement방안(方案)을 뜯어 맞추는 짜집기식의 적용은 위험한 발상이 아닐 수 없다.
언제나 가장 효율적인 improvement은 이상과 실제를 적절히 고려한 즉 improvement방향과 실제環境의 동시적 고려를 통한 효율적인 해결방안(方案)의 모색만이 성공을 거둘 수 있는 것과 마찬가지로 環境을 고려하지 않는 극단적인 해결의 모색은 역효과(效果)를 창출할 수 있다
즉 기업은 위에서 제시한 사상을 원칙으로서의 해석보다는 하나의 추구방향 즉 이상으로 간주하여 그 기업이 처해있는 環境과 여건 그리고 구성원의 이해를 고려하여 기업경영에 반영하여 나아가야 할 것이다.
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2. improvement 방안(方案)의 실제 槪念
이러한 인적자원관리의 문제가되는점 및 improvement 방안(方案)의 촛점에 대한 주된 대상은 우리가 이상의 지표로 삼아야 할 푯대로서의 기업을 전제로 한 것이다.
즉 이와 같은 理論의 적용 대상이 모든 기업에 적용될 수 있는 만병통치식의 槪念은 결코 아닌 것이다.
