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작성일 23-10-02 06:45
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넥센타이어
新노사文化(culture) 에서
信노사文化(culture) 로
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次例
01事例(사례)선정
1. 넥센타이어
기업선정 이유
02회사intro
1. 회사 간단intro
03노사관계
1. 노사관계 정착의배경
2. 2노조에서 1노조체제
04信노사文化(culture)
1. 제도개선
2. 참여경영
3. 작업환경개선
05보상제도
06경영성과
07시사점
08結論(결론)
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1. 事例(사례)선정
government 와 기업
新노사文化(culture) 확립을 노사관계의 core과제(problem)로 추진
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1. 事例(사례)선정
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2. 회사intro
2000년 8월
넥센타이어 설립
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3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
잦은 인수합병과
명칭 변경
노사간의 신뢰 회복과 수평적인 노사관계 형성을 위한
대대적인 노사文化(culture) 제도 정비에 돌입
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3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
고용안정 보장
무리한
임금인상요구
자제
회사 측
노조 측
新노사文化(culture) 를 위한
信노사文化(culture) 정착
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3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2노조체제에서 1노조 체제로]
미쉐린타이어
우성산업
(현 넥센타이어)
50:50
지분합작 운영
1사 2노조 체제
노-노간 갈등
…(skip)
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