[경영,경제] 행정학의 이해 - 행정학의 주요理論(이론)
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작성일 23-08-12 23:04
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초기 자본주의 발달에 기인하여 신흥 자본가들이 더 나은 부를 증식하기 위하여 대규모의 기업을 설치하였지만, 기업이 합리적 운용 방식에 대한 경험이 없어 주먹구구식 관리가 전개되는 과정에서 사기업의 도산, 파업 등이 속출하게 되었다. 사이먼은 원리주의를 ‘경험적으로 검증되지 못한 하나의 금언에 불과하다’고
②인간관계론 (HR)
①개인의 사회 심리적 요인(성취, 인정, 소속, 만족, 안정감 등)이 생산성 향상에 effect을 미 친다.
②업무의 배분을 중심으로 능률성과 생산성을 증진하기 위하여 직무의 명확한 분담, 즉 공 식적 구조를 중시하며 원리 접근을 강조한다.
③사람(행정인)을 이해 타산적이고 경제적 조건을 중시하는 경제적 · 합리적 존재로 이해한 다. 이를 위해여 시간연구와 동작연구에 따라 객관화 · 표준화된 과업을 설정하고 경제적 욕구에 대한 자극을 통하여 공장 경영을 합리화하려 한다. 조직의 능률과 합리성의 수준은 구성원의 육체적 능력이 아니라 사회적 능력에 의 하여 결정된다는 연성관리(Soft Management)를 강조하고 있따
②과학적 관리론에서는 직무 중심의 公式 적 구조만을 강조하였으나, 인간관계론에
다.설명
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[경영,경제] 행정학의 이해 - 행정학의 주요理論(이론)
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☆행정학의 이해 - 행정학의 주요theory 요점☆
①과학적 관리론
★성립배경과 槪念과학적 관리법은 19세기 말 20세기 초 미국에서 급격한 산업 기술의 발달과 대기업의 출현을 계기로 초래된 경쟁과 공황을 타개하기 위하여 나타났다. 기계적 조직관으로 인간의 기계화 · 부품화에 따른 인간 성 무시, 흥미저하의 우려가 있따


