[여성복지] 여성 비정규직의 실태 및 문제점과 改善measure(방안)
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작성일 23-02-27 01:07
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이것은 국제기준에 맞추어 비정규직을 정의(定義)하는 경우로 주로 통용되는 국제 기준에는 OECD 기준과 미국의 BLS기준이 있다
여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제 - 김종숙 외, 한국여성개발원
www.klsi.org
비정규직 여성근로자의 임금reality(실태) 분석 및 동일임금원칙 적용을 위한 정책measure(방안) 연구 - 김태홍, 여성부
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5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회insurance 적용measure(방안) - 서울여성노조
9. 결 론
(1) 소극적 정의(定義)
설명
6. 국내의 여성 비정규직을 위한 제도
여성 비정규직의 현황 및 문제점과 개선방안에 대한 A+ 레포트 [참고자료] www.klsi.org www.workingvoice.net www.nso.go.kr 공공기관 여성 비정규직 실태조사 설문조사 - 민주노동당 정책위원회 최순영 의원실 비정규직의 규모와 실태 - 김유선 비정규직과 노동운동 - 한국산업 노동학회 5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용보험 - 정양희 5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자와 4대 사회보험 적용방안 - 서울여성노조 비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안 - 여성복지 비정규직 규모와 실태 - 통계청 여성 비정규직 노동의 특성과 정책과제 - 김종숙 외, 한국여성개발원 비정규직 노동의 현실과 투쟁 과제 - 금속노조 조직 강화는 비정규노동자 투쟁과 함께! - 한국노총 한국의 비정규직 노동자, 산업별 심층 사례연구 - 한국노총 중앙연구원 비정형근로자 규모의 국제비교 - 최경수, 노동경제학회 발표문 비정규직 여성근로자의 임금실태 분석 및 동일임금원칙 적용을 위한 정책방안 연구 - 김태홍, 여성부
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근로상태를 임시고용(TEMPORARY JOBS)과 상용고용(PERMANENT JOBS)으로 나누는데 이 때 계약기간이나 업무의 완료, 일시적으로 대체한 경우의 종료 등이 임시고용을 정의(定義)하는 기준이 된다. 이는 비단 한국적 현실만은 아니며, 미국이나 유럽의 경우에도 마찬가지이다.
1) OECD 기준
3. 국내 여성 비정규직의 現況(현황) 및 實態
한국의 비정규직 노동자, 산업별 심층 example(사례) 연구 - 한국노총 중앙연구원
4. 국내 여성 비정규직의 문제점(問題點)
비정규직 여성의 reality(실태) 와 법적 해결 measure(방안) - 여성복지
레포트 > 사회과학계열
2. 비정규직의 유형
1. 비정규직의 개념
비정규직 노동의 현실과 투쟁 과제 - 금속노조
5. 국내 여성 비정규직의 Cause
[참고자료]
비정형근로자 규모의 국제비교 - 최경수, 노동경제학회 발표문
복지행정론, 여성복지론, 가족복지론, 사회복지프로그램
공공기관 여성 비정규직 reality(실태) 조사 설문조사 - 민주노동당 정책위원회 최순영 의원실
다. 따라서 일차적으로 정규직의 개념 정의(定義)가 비정규직을 정의(定義)하는 데 중요하다. 8. 여성 비정규직 문제의 improvement방안
비정규직의 규모와 reality(실태) - 김유선
비정규직 규모와 reality(실태) - 통계청
7. 외국의 여성 비정규직을 위한 제도
5인 미만 사업장, 비정규직 여성노동자의 관점에서 본 고용insurance - 정양희
[여성복지] 여성 비정규직의 실태 및 문제점과 改善measure(방안)
비정규직과 노동운동 - 한국산업 노동학회
조직 강화는 비정규노동자 투쟁과 함께! - 한국노총
소극적인 개념으로 비정규직을 정의(定義)하는 경우는 종사상 지위에서 상용직 및 임시 일용직 노동자 중 비정규직이 아닌 노동자를 제외한 범주를 비정규직으로 정의(定義)하는 경우이다. 이 기준에 따르면 우리나라의 임시직은 전체 노동자의 51.6%에 이르는 것으로 추정된다. 그런데 정규직에 대한 명시적이고 뚜렷한 정의(定義)가 부재하기 때문에 비정규직에 대한 개념 정의(定義)는 관련 기관과 연구자들에 따라 다소 차이가 있으며 분명하게 합의된 것이 없다.
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여성 비정규직의 실태 및 문제점과 改善measure(방안) 에 대한 A+ 리포트
일반적으로 비정규직은 고용계약, 근로시간, 근로제공 방식, 근로제공 장소, 기업특수훈련, 승진체계, 부가급여를 기준으로 하여 ‘정규직이 아닌 노동자’를 의미하는 개념으로 이해되어 왔다.
