[모든학과] 대한flight(항공) 여객 승무원의 인적자원 관리(대한flight(항공)인사관리사례)
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작성일 23-02-21 23:50
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해외여행에 결격사유(범죄자, 수배자, 파산자)가 없고 신장은 162㎝이상이며, 교정시력은 1.0이상이면 응시 할 수 있다아
- 대한航空(항공) 은 매년 2회 Internet을 통한 대졸 신입 객실 여승무원 공채 모집을 하고 있으며 경력직 객실 여승무원은 수시로 선발한다.
2) 응시 자격
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대한flight(항공) 여객 승무원의 인적자원 관리(대한flight(항공)인사관리사례)
1. 대한航空(항공) 紹介(소개)
2) 응시자격
5. 참고문헌(참고자료(data))
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대한航空(항공) 여객 승무원의 인적자원 관리
대한항공 여객 승무원의 인적자원 관리(대한항공인사관리사례)
- 목 차 -
2) 인사 철학
Internet 접수 → 1차 면접 대상자 발표 → 1차 면접 → 인성검사/신체측정(測定) → 2차 면접 → 3차 신체검사 /체력 테스트 → 최종합격자 발표 → 입사교육 입과
레포트 > 사회과학계열
순서
4. 結論(결론) 및 맺음말
[모든학과] 대한flight(항공) 여객 승무원의 인적자원 관리(대한flight(항공)인사관리사례)
4) 면접
2. 모집, 선발
1) 紹介(소개)
- 이직, 전직 관리(Outplacement)
3) 서류 심사
1) 주요 전형 단계
1) 주요 전형 단계
다.
3. 복리후생 제도
설명
2. 모집 및 선발
국내 航空(항공) 사 (대한航空(항공) , 아시아나) 에서는 전문대, 4 년제 이상의 학력을 가진 사람은 전공에 관계없이 응시 자격이 주어진다. 특이한 점은 나이제한이 만23세~만25세로 매우 낮고, 까다로운 신체검사와 상당한 난이도의 체력 측정(測定) 을 통과해야 하며, 최종 합격을 한 이후에도 2년의 인턴 기간을 두고 계속해서 평가한 뒤 정규직 채용을 결정한다는 것이다. 그러나 연령제한은 만 23세로 국외 航空(항공) 사에 비해 비교적 엄격한 편이다.
