직무평가전반에 대하여 - 직무급 산정의(定義) 토대로써 직무평가 전반 연구
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작성일 24-04-04 22:52
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직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활동을 문제로 삼는 것이 아니라 보통의 종업원이 담당하는 표준적인 직무가 평가의 대상이 되는 것이다.
직무급 산정이 토대로써 직무평가 전반 연구
Ⅰ. 직무평가의 의의
직무평가(Job Evaluation)란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정이 토대가 된다된다.Ⅱ. 직무평가의 목적 및 평가요소
1. 직무평가의 목적직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행과 관련된 책임(Accountability)과 직무를 성공적으로 수행해 내기 위해 필요한 역량(Competency) 수준 등을 측정(measurement)함으로써 직무간 상대적인 가치의 크기를 측정(measurement)하는 데 있따 그 동안 관념적으로 인정되던 직무 가치가 직무…(투비컨티뉴드 )
1).공정한 임금체계의 확립
2).인적자원관리의 합리화
3).노사간의 임금협상의 기초
Ⅲ 직무평가 절차
4. 일정한 평가 방법을 통한 직무 평가
5. 평가 결과에 따른 직무 가격 결정
1) 서열법
2) 분류법
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