인사관리에서 배치 이동에 대하여
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작성일 23-11-04 19:34
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인사관리에서 배치 이동에 대하여
Ⅰ. 의의 및 중요성
종업원을 각 직무에 배속시키는 것을 배치라 하고, 배치된 종업원을 필요에 의하여 현재의 직무에서 다른 직무로 전환시키는 것을 이동이라 한다.Ⅱ. 배치 이동의 원칙
1…(skip)3.인재육성주의
4.균형주의
5.OJT의 사전실시
인사관리에서 배치 이동에 대하여
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설명
배치
- 먼저보기를 참고 바랍니다.
현대의 경영조직은 급격한 環境change(변화)와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 종업원의 적재?적소의 배치가 중요해지고 있다
오늘날에 있어서 종업원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다
따라서 급변하는 環境에 능동적인 대처를 위하고 適應(적응)하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절한 배치가 필연적이라 할 수 있으며, 또한 이를 통한 종업원의 사기향상과 기업내에서의 자아발전을 위한 기회를 부여함으로써 중장기적으로 조직의 생산성향상 및 조직의 유효성을 추구할 수 있을 것이다.
