[행정학] 조직과 goal(목표)
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작성일 23-09-24 14:30
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그런데 조직은 바람직한 future(미래)상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있따 그러나 목표(目標)가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 future(미래)상이 아니며 조직 또는 그 環境(환경)에 동화되게 되는 것이다.
그러나 조직목표(目標)의 concept(개념)을 파악하는 데 몇 가지 어려운 문제가 있따 첫째는 누구의 future(미래)상을 조직이 추구하는가 하는 문제이고, 둘째는 목표(目標)는 觀察(관찰) 하고 측정(測定) 하기 어렵다는 점이고, 셋째는 목표(目標)와 수단의 구별이 어렵다는 점이다.
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[행정학] 조직과 goal(목표)
Ⅰ. 조직목표(目標)의 의의
조직의 목표(目標)란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다. 따라서 조직의 목표(目標)는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 반응에 effect을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.[행정학]조직과목표 , [행정학] 조직과 목표법학행정레포트 ,
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