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작성일 23-07-20 03:47
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우수인재의 strategy적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
1. 채용 패러다임의 變化(변화)
기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다. 과거 대량생산시대의 채용관행과 도구는 더 이상 효율적이지 못하며, 그런 방식으로 우수인재를 확보한다고 하더라도 우수한 인재들이 조직에서 제대로 역량을 발휘할 수 있도록 하거나, 우수한 인재들을 장기적으로 유지하기는 어렵다.또한 채용의 방법이나 철학 등 근본적인 패러다임(paradigm)의 전환이 필요하다. 우수인재의 확보는 치열한 경쟁環境(환경)과 급변하는 경영環境(환경) 속에서 기업이 살아남을 수 있는 경쟁력의 원천이라고 할 수 있따 특히, 디지털 시대에서 우수한 인재를 확보하기 위해서는 조직구조, 기업문화, 보상체계, 인력관리 등 HR의 기능이 제대로 갖춰져야만 한다.
채용 패러다임의 變化(변화)는 인력관리의 變化(변화)를 가져온다. 인력관리의 變化(변화)는 조…(생략(省略))
2. 다양한 채용 Channel의 구축
3. 우수인재 사전관리
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다양한채용Cannel구축을 통한 우수인재의 전략적확보plan
다양한채용Cannel구축을 통한 우수인재의 전략적확보plan - 우수인재의 전략적 확보를 위한 다양한 채용 Cannel 구축
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