변혁적리더십 장단점과 example(사례) 연구 및 변혁적리더십 核心(핵심)요소와 과정分析(분석) 및 느낀점 - 변혁적리더십…
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작성일 24-05-25 16:06
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더 나아가 직원들이 갖고 있는 비전을 공유하면서 보다 높은 수준의 성과를 달성하게 하고 서로의 에너지를 주고받는다.
여기서 “변혁적”이란 인간의 깊은 내면의 變化(변화)를 의미하며 이러한 변혁적리더십은 조직구성원의 행동特性의 變化(변화)와 동기부여를 통해 구성원들의 가치관과 행동을 變化(변화)시키는 데 초점을 두고 있다
변혁적 리더십의 4가지 구성요소는 카리스마적 리더십, 영감적 리더십, 개별적 배려, 지적 자극이 있다
2. 변혁적리더십 4가지 core요소
(1) 영감의 호소
영감은 향상적 目標(목표)를 설정해 부하들에게 성취할 수 있다는 자신감을 갖도록 한다. 이는 업무의 지시를 간단히 설명(說明)하면서 동기를 갖는데 큰 역할을 한다. 또한 부하들에게 영감을 제공해 스스로에게 자극을 주면서 낙관주의적 사고와 未來(미래)에 대한 비전을 긍정적으로 확립하게 한다.
1. 변혁적리더십 定義(정이)
변혁적 리더십이란 높은 수준의 도덕적인 가치와 이상에 호소하여 조직구성원들의 가치관, 신념, 의식구조, 태도 등을 變化(변화)시켜 새로운 기회의 창출 및 조직 目標(목표)달성을 유도하는 하는 진취적인 리더십이다.
(2) 카리스마
변혁적 리더십의 구성요소인 카리스마는 구성원들에게 …(skip)
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