[2023] [경제경영] 인적자원 회계 제도 / 인적자원 회계 제도 (Human resource accounti
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작성일 23-04-20 13:46
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[경제경영] 인적자원 회계 제도 / 인적자원 회계 제도 (Human resource accounti
경제경영 인적자원 회계 제도 / 인적자원 회계 제도 Human resource accounti
설명
다. Ⅱ 인적자원회계제도의 necessity 초기자본주의 시대에는 물적자본이나 자산이 기업의 가치 혹은 성장가능성을 측정하는 核心(핵심)척도로서 기능해왔다. 인적자원을 획득하고 육성하는 데 소요되는 자금은 비용일 뿐이라는 소극적인 태도에서 이러한 자금을 투자로 인식하는 적극적인 태도로 파악하면서 대두되었다. 기업회계제도는 기업의 가치 및 건전성, 안정성, 성장가능성 등을 판단하고 예측하는 제도인 바, 현금·동산·부동산 등을 중심으로 자산을 계산하는 현행의 기업회계제도로는 인적자원의 가치를 표현할 수 없어 기업의 가치를 정확히 평가하는데 한계가 있다. 그러나 현대에 들어서 기업은 기업의 가치 및 성장가능성은 위와 같은 재무적인 지표에 의해서가 아니라 무형의 자산, 특히 창의성과 우수한 기술을 지닌 인적자원에 의하여 평가되고 있다. Ⅳ 평가 한계) 윤리적, 행동적 한계 인적자원회계는 경영자에게 인적자원의 중요성을 인식시키고 적극적으로 개발하도록 하기 위하여 제안되지만, 경영자가 이를 악용하여 근로자에 대한 差別 등을 행할 수 있으며, 잘못된 판단을 영구화하거나 확대화 하는데 일조할 소지도 있다. 따라서 인적자원회계제도를 통하여 기업자원 중 가장 인적자원을 효율적으로 평가하고 관리할 수 있는 대책을 탐구해야 할 것이다. Ⅲ 인적자원회계의 측정 대책 원가 측정법 원가측정법은 인적자원의 가치를 평가함에 있어서 해당 인적자원을 육성하거나 노동시장에서 획득하는데 어는 정도의 비용이 드는가를 평가하는 방식으로 이에는 歷史(역사)원가, 대체원가, 기회원가 등이 있다.
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인적자원회계제도(Human resource accounting) Ⅰ 서 ...
인적자원회계제도(Human resource accounting) Ⅰ 서 ...
레포트 > 사회과학계열
인적자원회계제도(Human resource accounting) Ⅰ 서 인적자원회계제도는 인적자원에 대한 가치를 회계적인 槪念을 도입하여 평가하고 진단하는 제도이다. 가치 및 비화페적 측정법 가치 및 피화폐적 측정법은 해당 인적자원의 생산성이나 수익성, 기업에의 기여도 등을 종합적으로 평가하는 방식으로 보수환원법, 영업권 평가법, 행동과학적 평가법 등이 있다.
