탄력적근로시간제의 법적검토 - 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
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작성일 24-01-27 12:27
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3. 취업규칙의 불이익 변경 여부
1) 견해의 대립
나) 불이익변경에 해당하지 아니한다는 견해
다) 제반사정을 종합적으로 고려하여 판단해야 한다는 견해
① 근로자대표
② 서면합의의 내용
Ⅳ. 탄력적 근로시간제와 관련문제
1)견해의 대립
(1) 근로자의 보호를 위해서는 52시간을 절대적 상한으로 보는 것이 타당하다는 견해 즉 여기에 추가로 연장근로는 불가하다는 견해이다.
Ⅱ. 2주간 이내의 탄력적 근로시간제
1. 의의
사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주간 이내의 탄력적 근로시간제를 실시할 수 있다
2. 요건
1) 취업규칙 등의 정함이 있어야 한다.
2) 2주간의 근로시간을 mean(평균)하여 1주의 mean(평균)근로시간이 40시간을 초과하지 아니하고, 어느 주라도 1주의 최장근로시간이 48시간을 초과하지 아니하여야 한다.(판)
2)검토
5. 탄력적 근로시간제의 법적 효능
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탄력적근로시간제의 법적검토
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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
2. 취지
이는 기후조건에 커다란 influence을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요?공급의 증감이 격심한 사업 등 근로시간의 탄력적 운용이 요구되는 사업에 도입되고 있다동 제도는 업무량의 증감에 탄력적으로 대처하고 사업장의 근로시간 운영reality(실태) 에 부합하기 위해 마련된 제도이다.
탄력적근로시간제의 법적검토 - 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 mean(평균)하여 주 mean(평균) 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
레포트/법학행정
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