행정문화의 effect과 變化, 행정문화의 정립
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작성일 23-10-28 13:02
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다.
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행정文化
행정文化의 影響(영향)과 change(변화), 행정文化의 정립
목차
I. 행정文化의 影響(영향)과 change(변화)
1. 文化影響(영향)
1) 文化적 규범가치에 의한 影響(영향)
2) 文化影響(영향)에 의해 나타나는 차이점
2. 행정현상 change(변화)
1) 文化影響(영향)에 의해 change(변화)되는 현상
2) 사회화 과정을 통한 change(변화)현상
3) 주관적, 객관적 요인에 의한 change(변화)현상
4) 통제요인에 의한 현상
3. 文化change(변화)의 방법
1) 행정현상의 역기능을 통한 change(변화)
2) 규범과 도덕관을 통한 change(변화)
3) 국가관을 통한 change(변화)
4) 확고한 지도이념을 통한 change(변화)
II. 행정文化의 정립
1. 사회현상과 행정현상을 통한 정립
2. 구성원의 의식주입을 통한 정립
I. 행정文化의 影響(영향)과 change(변화)
1. 文化影響(영향)
(1) 文化적 규범가치에 의한 影響(영향)
행정조직은 조직구성원들의 행정행태 여하에 따라 성과가 나타나므로 행정현상이나 행태에 影響(영향)을 미치는 행정文化 요소에 관한 고찰이 필요하다. 또 행정조직 구성원들의 행정행태는 文化적 규범, 가치 등에 의해 제한 내지는 구체화되므로 이들의 행정文化는 행정조직의 성과를 평가하는 가치기준이 되기도 하여 행정현상이나 행태에 影響(영향)을 미친다.
