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작성일 23-10-24 13:30
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임시로 구성된 그룹멤버는 계획이 실행되는 동안 지속적인 미팅을 갖고, 실행과 중간수정을 통해 학습한다. 실제 현장의 problem(문제점)을 중…(skip)
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설명
다.
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01. definition
Action Learning의 구성요소
→ 실질적 문제 선정
액션 러닝이 결과 적으로 운영되기 위해서는 기업이 당면한 실질적이고 core적인 문제를 학습 프로그램(program]) 의 대상으로 삼아야 한다. 따라서 실천학습은 실천을 통한 학습의 한 형태라고 할 수 있다
다양한 기술과 경험을 갖춘 일련의 그룹을 통해 실제 업무상의 문제를 analysis(분석) 하고 실천계획을 개발하는 프로세스이다.
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순서
레포트/경영경제
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_SLIDE_1_
인사관리
실천학습(Action Learning)
_SLIDE_2_
01 실천학습의 definition
02 실천학습의 장단점 및 결과
03 실천학습의 활용단계
04 事例(사례)
05 서지사항
Contents_SLIDE_3_
01. definition
Action Learning이란
실제 경영 현장에서 작은 그룹이 성과와 직결되는 이슈 혹은 assignment를 정해진 시점까지 해결하고, 이를 통해 개인과 조직의 역량을 동시에 향상시키는 행동 지향적 학습기법이다.
