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퇴직자지원제도로서 의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트 - 퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트

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작성일 23-10-12 20:37

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- 프리뷰를 참고 바랍니다.
즉, IPC가 기업내 잔류자를 대상으로 하는 새로운 경력관리 및 교육훈련 기타 지원프로그램(program]) 인 반면, OPC는 퇴직자에 대한 포괄적인 전직재취업프로그램(program]) 으로서 인생설계 프로그램(program]) 이나 전직교육 또는 創業(창업)교육과정 등을 관리한다.

Ⅴ. 성공적인 양제도의 운영방안(方案)

1) 당사자의 긴밀한 협조

2) 효능적인 유형의 선택

3) 고용보험제도의 활용

4) 인플레이스먼트와의 병행실시




퇴직자지원제도로서 의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트



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설명
다.


순서
레포트/인문사회

퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트

Ⅰ. 서

기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대한 지원관리수단이 필요하게 되었는데 이 자원관리수단이 Inplacement(IPC)와 Outplacement(OPC)이다.

Ⅱ.양제도의 피료썽과 기능

1, OPC의 피료썽과 기능

1) 피료썽

고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안(方案)으로…(생략(省略))

2) 기능

Ⅲ. 양제도의 실시단계

1) 충격완화 단계

2) 개인평가 단계

3) 교육훈련 단계

4) 추가지원 단계

Ⅳ. 양제도의 효능

①잔류종업원들의 사기진작으로 자발적 이직?결근율 감소, 제품 불량률의 감소, 생산비용의 절감을 가져오며, ②기업環境에 influence을 미쳐 기업 이미지를 제고하고, ③노사간 마찰비용을 감소시키는 등 노사관계 안정화에 기여한다.

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