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성과 주의 인사의 법적지위 - 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토

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작성일 24-06-25 14:48

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성과 주의 인사의 법적지위


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- 프리뷰를 참고 바랍니다.‘공정’이란 개인 속성에 따른 적정한 취급을 요청하는 원리이고, 계약에서 급부와 반대급부와의 균형을 보장하는 원리로도 해석할 수 있따 공정은 개별 근로계약에…(투비컨티뉴드 )

3. 성과주의 인사와‘배분적 definition ’

4. 성과주의 인사의 이념과 현실


레포트/법학행정






성과 주의 인사의 법적지위 - 성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토
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다. 이‘공정’에는 두가지 의의가 있따

2. 성과주의 인사와‘계약의 definition ’

‘공정’의 첫번째 의의는 개별 근로계약시 적정한 이익을 조정하는 것을 말하고,‘계약의 definition ’를 의미한다.
생각컨대, 성과주의 인사는 기본적으로 법적 정당성을 갖는 인사제도라고 할 수 있따 성과주의 인사의 이념은‘공정(fairness)’이다. . 하지만 성과주의 인사가 근로계약에 미치는 efficacy가 크고, 폭넓게 되는 경우에는 법적 평가를 피할 수는 없을 것이다.


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설명
순서



성과주의 인사와 공정성에 대한 법적 검토

1. 들어가며

먼저 성과주의 인사는 법적 지위를 어떻게 부여할 것인가? 물론 성과주의 인사는 기업의 인사정책이고, 곧 법적 규제의 차원에서 논의할 문제는 아닐것이다.
REPORT 11(sv76)


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