직장폐쇄
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작성일 24-06-14 10:25
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이에 따라 여러 가지 측면에서 직장폐쇄를 둘러싼 논의를 살펴보고자 한다.
2. 논의의 피료썽
직장폐쇄에 관해서는 노조법 제2조 6호에서 쟁의행위의 유형의 하나로 규정되어 있고 제46조에는 직장폐쇄의 시기상의 제한과 신고의무 등이 규정되어 있기는 하지만, 직장폐쇄의 성립요건·범위·효율 등에 대하여는 아무런 규정이 없다.Download : 직장폐쇄1.hwp( 75 )
다.
Ⅱ. 법적근거
1. 학설
대부분의 학설은 직장폐쇄를 인정하고 있는바, 그 법적 근거로는 ａ)직장폐쇄는 권리가 아니라 단순한 자유…(생략(省略))
Ⅲ. 직장폐쇄의 성립요건
1) 학설
2) 검토
Ⅳ. 직장폐쇄의 정당성 요건
1) 비조합요인 근로자
- preview를 참고 바랍니다. 직장폐쇄는 “쟁의행위시 조업계속”과 함께 사용자가 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하는 대표적인 수단 중의 하나이다.
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Ⅰ. 서설
1. 직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 사용자가 노동쟁의의 상대방인 근로자들에 대하여 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개시킬 목적으로 노무의 수령을 집단적으로 거부하는 행위를 말한다.
