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[A+] 기업의 인적자원 21 21

페이지 정보

작성일 23-07-07 12:17

본문

· 각 기업마다 고유의 시스템과 인적자원개발 戰略이 있다아
· 인적자원개발 戰略은 기업의 존폐를 가릴만큼 큰 influence(영향)력 가진다.
(ex. 세계금융위기 당시의 삼성)
인적자원개발의 특징
_SLIDE_4_
인적자원개발의 종류
· 교육훈련
직무관련 기술 수준 향상시키고 개발하는 과정
(ex. OJT, Off-JT, 도제 훈련, 實驗(실험)장 교육 등)
· 경력관리
각 개인의 직업경력을 장기적으로 개발하는 활동
개인의 경력관리와 기업 goal(목표) 달성의 연계
_SLIDE_5_
I. 기업의 인적자원개발
II. 도요타의 인적자원관리
III. Summary
contents
_SLIDE_6_
· 모든 사원의 단결

1. 도요타 강령

· 첨단 아이디어의 창출
· 헛수고 배제, 에너지 집중
·…(skip)

2. 도요타의 채용

3. 도요타의 교육 훈련

(1) 신입사원 교육

(2) 배치 후 도입교육

(3) 전文化(문화)와 배치전환

(4) 60세 이상의 재교육 훈련

4. 성과 방식

5. 도요타의 동기부여방식

6. 도요타의 노사관계

7. 한국 기업과의 비교

기업,인적자원,경영경제,레포트

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기업의 인적자원 21 21

다.
기업의 인적자원 21 21 , 기업의 인적자원 21 21 경영경제레포트 , 기업 인적자원
순서

설명

레포트/경영경제

기업의 인적자원 21 21
_SLIDE_1_
기업의 인적자원 개발과 example(사례)
_SLIDE_2_
II. 도요타의 인적자원관리
III. Summary
contents
I. 기업의 인적자원개발
_SLIDE_3_
· 인적자원을 개발, 평가, 승진하는 것은 기업의 특색이며 색깔을 보여준다.

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