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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토 - 근로시간 및 휴게의 특례제도

페이지 정보

작성일 24-01-27 14:02

본문

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설명
다.

Ⅱ. 근로시간 및 휴게의 특례 적용요건

1. 특례가 인정되는 사업
근기법 제58조에서는 근로자대표와 서면합의에 의하여 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는 특례대상사업을 규정하고 있따 이에는 금융保險(보험) 업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등이 있따
cf) 특례대상사업
ⅰ) 운수업, 물품판매 및 보관업, 금융保險(보험) 업
ⅱ) 영화제작 및 흥행업, 통신업, 교육연구 및 조사사업, 광고업
ⅲ) 의료 및 위생사업, 접객업, …(skip)

1) 근로자대표

2) 서면합의의 내용

Ⅲ. 적용시 효과(效果)

1) 가산임금의 지급

2) 탄력적?선택적 근로시간제의 적용배제

3) 연소근로자 및 임산부의 적용배제

Ⅳ. 기타 근로시간제와의 비교

근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토

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근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례에 대한 검토 - 근로시간 및 휴게의 특례제도
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순서

- 프리뷰를 참고 바랍니다.

레포트/법학행정

근로시간 및 휴게의 특례제도

Ⅰ. 들어가며

금융保險(보험) 업, 운수업, 보관업, 물품판매, 사회복지사업 등의 공중의 편의나 업무의 characteristic(특성)상 필요한 경우, 사용자는 근로자대표와 서면합의에 의하여 1주 12시간을 초과하여 연장근로하게 하거나 휴게시간을 변경할 수 있는데 이를 근로기준법상 근로시간 및 휴게의 특례 제도라고 한다.

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